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落實黨管人才方針 提高黨管人才工作水平

來源: 發布時間:2019-01-31 瀏覽次數: 【字體:

 

2018年以來,湖南省津市市嚴格落實黨管人才方針,緊緊圍繞“開放強市、產業立市”和干部人才隊伍建設實際,務實創新,積極作為,努力提高黨管人才工作水平。

1.完善黨管人才機制。為進一步加強黨管人才工作力度,對人才工作領導小組組成人員進行了調整,組長由市委副書記調整為市委書記,副組長增加了分管科技的副市長。認真落實《湖南省芙蓉人才行動計劃》和《湖南省芙蓉人才行動計劃六項工程的實施方案》要求,印發了《2018-2022年人才引進工作規劃》,出臺“人才新政18條”。健全市委常委會研究人才工作重大問題機制,堅持把人才工作納入市委工作重要議事日程,把人才工作與干部工作有機結合,與經濟發展同部署、同考核。

2.壓實黨管人才責任發揮黨委統攬、組織部門牽頭職能,明確有關部門職責,發揮用人單位的主體作用,動員社會各方面力量關心、支持、配合做好人才工作。市委書記傅勇多次主持召開常委會、書記辦公會、重點工作會商會,提出人才引進思路,審定人才引進規劃,研究解決人才工作難題。對照“人才新政18條”具體內容,細化部門責任清單,明確目標任務,壓實工作責任。

3.豐富黨管人才方式。建立市級領導聯系服務專家制度,制定《領導干部聯系服務專家情況反饋卡》,及時了解掌握聯系專家人才的基本情況,幫助解決困難、發展項目、落實政策和改善環境。推行青年人才培養導師幫帶制,選派37名政治素質好、責任心強、有一定工作經歷的年輕干部導師,與新進機關事業單位的173名青年人才跨部門單位分片結對,采取“師傅帶徒弟”、“學長幫新生”的辦法,幫助新進青年人才迅速融入津市工作生活。