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從“四心”出發,打造人才發展新高地

來源: 發布時間:2019-03-14 瀏覽次數: 【字體:

全國、全省組織部長會議和常德市黨委系統會議對做好全年人才工作標定了目標、指明了方向、提供了遵循,在新的一年里,津市市將以會議精神為引領,堅持把人才工作擺在更加突出的位置,用好政策、好平臺、好環境、好待遇,讓人才在津市工作留心、舒心、順心、安心,為開放強市、產業立市聚集各方面的優秀人才。

宣傳好政策,讓人才“留心”。加大《津市市2018年-2022年人才引進工作規劃》宣傳力度,充分利用網站、微信、微博等新聞媒體,在津市政府網、津市黨建網上發布引才公告,宣傳津市“人才新政18條”,擴大“人才新政18條”的影響力。采取招商與引智相結合的方式,建立京津冀、長三角、珠三角3個駐點招商引智小分隊,針對津市重點產業相關聯的領域,摸排出一定數量的高科技人才,主動針對性宣傳政策。積極對接“芙蓉計劃”等省、市集中引才計劃,主動聯系省內外高校,走進高校現場宣講,讓人才聽到看到津市人才政策,感受到津市引才誠意。

搭建好平臺,讓人才舒心”。根據市委人才辦牽頭組織與相關單位活動開展相結合的原則,制定好2019年人才活動計劃,開展“炫跑之夜·律動津城”、青年人才趣味運動會、年輕干部讀書班等活動,搭建人才交流、學習平臺,給予人才輕松豐富的成長環境。持續組織全市青年人才參加津市青苗臘八節、藥山鎮插秧節、毛里湖鎮豐收節、白衣鎮起魚節等特色活動,讓人才全面感受津市風土人情。繼續推行青年人才培養導師幫帶制,組織青年人才交流談心活動,為人才及時提供工作生活上的幫助。

提供好環境,讓人才“順心”。投資6000萬元,新建320套人才公寓樓,修訂人才公寓管理辦法。提升服務水平,定期開展醫療保健服務,為引進人才提供優質診療、健康管理和咨詢服務。針對人才具體情況,解決人才配偶隨遷、子女入學等實際問題,讓人才安心扎根津市、服務津市。表彰優秀人才、評選津城名師名匠、優秀企業家、農業實用技術帶頭人,推介在產業發展、科技進步和社會事業等方面作出突出貢獻的人,廣泛宣傳典型事跡,提升榮譽感,營造愛才的良好氛圍。

兌現好待遇,讓人才“安心”。積極兌現人才的各項優惠政策,落實好相關待遇。根據人才申請,對符合條件的人才,免費提供人才公寓。持續舉辦青年創新創業大賽,對優秀青年創業項目給予資金資助。人才發明創造、專利申請、學術研究,對科技創新、成果轉化和高新技術產業化創造重大效益的,按《津市市關于項目準入、優惠和獎勵政策的若干規定》文件執行。每月核定人才工作補貼發放名單,及時打卡發放工作補貼。根據規定,審核發放培訓班補貼。按照個人申請,審核發放購房補貼。